Vision

Bei Messer ist unsere Vision für Vielfalt und Inklusion die Schaffung einer Umgebung, in der wir alle die Unterschiede verschiedener Identitäten akzeptieren, respektieren und wertschätzen und die vielfältigen Ideen und Perspektiven von Einzelpersonen wirklich willkommen heißen. Auf diese Weise gestalten wir eine offene und kreative Kultur, die jedem Einzelnen die gleichen Chancen bietet, sich zu entfalten.

„Messer ist bestrebt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die hochqualifizierte Mitarbeiter anzieht und bindet, und wir fördern auch ein integratives Umfeld, das jedem ermöglicht und ihn motiviert, sein höchstes Potenzial zu erreichen.“ Patricia Hargil, Chief Sustainability Officer

 

 

 

 

 

 

 

Vielfalt und Chancengleichheit

Messer setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit seiner Belegschaft ein. Unsere zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik sorgt für gleiche Voraussetzungen für beruflichen Erfolg, respektiert kulturelle Unterschiede und fördert den Umgang miteinander. Vielfalt ist für Messer die Basis für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg; gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind die Unternehmenswerte, die die Grundlage unserer Unternehmenskultur bilden und tief in ihr verwurzelt sind.

Anteil von Frauen insgesamt und Frauen in der 1. und 2. Führungsebene

Anteil von Frauen insgesamt und Frauen in der 1. und 2. FührungsebeneIm Jahr 2023 beschäftigte Messer 11.725 Mitarbeiter (Kopfzahl), verglichen mit 11.469 im Jahr 2022. Der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft betrug 26,7 Prozent, verglichen mit 27,8 Prozent im Vorjahr. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in der 1. und 2. Führungsebene ist gestiegen und lag 2023 bei 27 Prozent, verglichen mit 24,7 Prozent im Jahr 2022.

Anteil der Teilzeitbeschäftigten und Arbeiter an der Belegschaft

Im Jahr 2023 arbeiteten 200 Teilzeitbeschäftigte bei Messer, verglichen mit 187 Teilzeitbeschäftigten im Jahr 2022. Der Anteil der Arbeiter an der Gesamtbelegschaft betrug 45,5 Prozent, verglichen mit 45,7 Prozent im Vorjahr.

Altersstruktur unserer Belegschaft

Das Durchschnittsalter unserer Gesamtbelegschaft liegt bei 42,83 Jahren, was einem sehr geringen Anstieg von 0,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. 11,9 Prozent unserer Mitarbeiter sind unter 30 Jahre alt. Mit 56,9 Prozent ist mehr als die Hälfte der Menschen bei Messer zwischen 30 und 50 Jahre alt. 30,9 Prozent der Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt.

Anspruch auf Familienurlaub 

Messer gewährt allen Mitarbeitern das Recht, sich freizunehmen, um ihre Familien zu unterstützen. Im Jahr 2023 nahmen 5 Prozent der Gesamtbelegschaft dieses Recht in Anspruch.

Breitere Unterstützung für D&I-Bildung und -Engagement

Diversity Leadership

Patricia Hargil (she/her), Chief Sustainability Officer
Alev Hincer (she/her), Director of Global D&I
Lucas Munhoz (he/him), Global D&I Program Lead
Diana Buss (she/her), 
Kolja Hosch (he/him), 

Diversity Governance

Messer verfügt über ein Kernteam für globale Vielfalt und Inklusion (D&I), das für die Gestaltung und Aufrechterhaltung des globalen Rahmens des D&I-Programms verantwortlich ist und die Koordination von Initiativen in allen Regionen sicherstellt. 
Das Kernteam arbeitet mit regionalen Teams zusammen und befähigt sie, maßgeschneiderte D&I-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die kulturelle Aspekte respektieren und mit der lokalen Gesetzgebung übereinstimmen, während sie gleichzeitig mit unseren übergreifenden globalen Zielen in Einklang stehen. 
Dieser lokalisierte Ansatz ermöglicht es uns, Vielfalt und Inklusion durch gezielte Initiativen und umsetzbare Strategien zu fördern und sicherzustellen, dass sich unser Engagement für D&I in jedem Teil unserer Organisation widerspiegelt.